علاوة سنوية وإجازة 21 يومًا.. مزايا جديدة للعاملين بالقطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد

يعمل مشروع قانون العمل الجديد، على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، وإرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العاملين على بذل الجهد لتعظيم الإنتاجية.

وكشف مجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، وعضو المجلس القومي للأجور، 10 مزايا للعاملين بالقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد.

وأوضح "البدوي" أن هناك 3 فئات تستفيد بشكل أكبر من مشروع القانون الجديد، يمثلون تكتل كبير داخل المجتمع العمالي وهم "المرأة - ذوي الهمم أو قادرون باختلاف - العمالة غير المنتظمة".

وأكد أن مشروع قانون العمل الجديد، يعمل على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته، والذي حسمه مجلس الشيوخ نهائيًا.

وجاءت هذه المزايا على النحو التالي:

1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.

2- منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.

3- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.

4- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.

5- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.

6- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

7- تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.

8- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.

9- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.

10- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.