بعد زيادة المرتبات.. ما هو الحد الأدنى للأجور المقترح في قانون العمل الجديد؟ | فيديو

تحدث عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، عن الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون العمل الجديد.
وقال رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن قانون العمل لا ينص على وجود حد أدنى للأجور، لأننا نتعامل مع المجلس القومي للأجور، لأن المجلس القومي للأجور هو المنوط بتحديد الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور

وقالت الإعلامية إنجي أنور، في برنامجها «مصر جديدة»، «كـ اتحاد نقابات العمال من الممكن أن تعطوا مقترحات أو توصيات بشأن الحد الأدنى للأجور؟».
ليرد عليها رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، قائلًا: «كـ اتحاد نقابات عمال مصر نحن أعضاء في المجلس القومي للأجور، ويعقد القومي للأجور اجتماعًا لتحديد الحد الأدنى للأجور، وفقًا لدراسات معينة تعالج التضخم وتعالج ارتفاع الأسعار».
وتابع: «خلال الفترة الماضية، عقد المجلس القومي للأجور اجتماعات أكثر من مرة، حتى وصل الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه، بعدما رفع القطاع الحكومي الحد الأدنى للأجور وصل أيضًا الحد الأدنى للأجور لـ 6 آلاف جنيه في القطاع الخاص».
وأوضح أن الـ 6 آلاف جنيه (الحد الأدنى للأجور)، هو مجمل الأجر الذي يتقاضاه الشخص العامل في الشهر، ويتم خصم منه التأمينات.
واختتم: «ممكن يقبض الشخص 4500 أو 4600 جنيه وفقًا للنظام الموجود».