أخبار زيادة المرتبات 2023.. موعد وجدول صرف مرتبات ديسمبر 2022 لجميع العاملين
لم يتغير موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 عن الموعد المعلن مسبقًأ ولا صحة لتبكير أو تأخير الموعد، ونستعرض فيما يلي جدول مواعيد صرف مرتبات ديسمبر 2022، وأخبار زيادة المرتبات 2023، وجدول الحد الأدني للأجور 2022، ومواعيد صرف مرتبات شركات البترول.
مواعيد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 للعاملين في الحكومة
حددت وزارة المالية مواعيد ثابتة لصرف مرتبات شهر ديسمبر، وأعلنت عنها في في تصريحات طارق بسيوني، رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، في شهر سبتمبر الماضي عن مواعيد صرف مرتبات شهور أكتوبر ونوفمبر وديسمبر، ولا يوجد أي تغيير في المواعيد.
ويبدأ صرف مرتبات ديسمبر يوم الخميس 22 ديسمبر 2022، والأحد 25 ديسمبر 2022 في هيئات ومصالح كما سيرد تاليًا، ويتم الصرف في باقي الجهات التي لم تصرف في اليومين السابقين خلال الفترة من الإثنين 26 إلى الأربعاء 28 ديسمبر 2022.
موعد صرف متأخرات مستحقات العاملين في الحكومة
وقررت وزارة المالية صرف متأخرات مستحقات العاملين خلال الفترة من 8 إلى 10 من كل شهر ولفترة 3 أيام.
وأهابت الوزارة بالجهات الحكومية أخطار العاملين بمواعيد الصرف لتقليل التزاحم حول ماكينات الصراف الآلي ATM.
مواعيد صرف مرتبات ديسمبر في شركات البترول
تختلف مواعيد مرتبات البترول عن مواعيد القطاع الحكومي، وتختلف أيضًا حسب ملكية الشركات ذاتها، ونستعرض فيما يلي مواعيد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 في شركات البترول كما يلي:
يتم صرف مرتبات شركات البترول على 3 أيام هي 20 و22 و24 ديسمبر 2022 مقسمة حسب ملكية رأس المال.
يوم الثلاثاء 20 ديسمبر 2022: يبدأ صرف مرتبات شركات البترول في القطرا المشترك مثل بتروجيت بتروتريد وويبكو.
يوم الخميس 22 ديسمبر 2022: الصرف في شركات البترول للقطاع العام مثل شركة الإسكندرية للبترول وشركة التعاون للبترول وشركة مصر للبترول.
يوم السبت 24 ديسمبر 2022: صرف المرتبات في شركات البترول للقطاع الاستثماري مثل شركة سيدبك وشركة أموك وشركة أنربك.
ما هو موعد زيادة المرتبات 2023؟
ارتفع البحث مؤخرًا بشكل كبير عن زيادة المرتبات 2023 مع اقتراب انتهاء عام 2022، مع توقعات الموظفين بزيادة جديدة في بداية يناير 2023، وسأل الكثيرون جوجل عن ما هو موعد زيادة المرتبات 2023؟
ويتحدد موعد زيادة المرتبات 2023 وفق المواعيد الرسمية الثابتة، وهي زيادة المرتبات شهر يوليو 2023، ولا يوجد أي تصريحات حكومية عن زيادة المرتبات في شهر يناير 2023 المقبل وفق معتقدات بعض الموظفين.
موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022.. أخبار زيادة المرتبات 2023
الحد الأدني للأجور بداية من نوفمبر 2022.. زيادة المرتبات الأخيرة
أقر الدكتور مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزارء علاوة استثنائية بقيمة 300 جنيه مقابل غلاء المعيشة لكافة العاملين في الحكومة، وترتب عليها رفع الحد الأدني للأجور إلى 3 آلاف جنيه للعاملين في الحكومة، ويتم صرف العلاوة شهريًا بداية من نوفمبر وبالتالي فهي سارية على مرتبات شهر ديسمبر.
وكان جدول الحد الأدني للأجور بداية من شهر نوفمبر 2022 الماضي كما يلي:
الحد الأدني للأجور: الدرجة الممتازة 9000 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور: الدرجة العالية 6600 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور: درجة مدير عام 5400 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور: الدرجة الأولي 4800 جنيه.
الحد الأدني للأجور: الدرجة الثانية 4200 جنيه.
الحد الأدني للأجور: الدرجة الثالثة 3720 جنيها.
الحد الأدني للأجور: الدرجة الرابعة 3480 جنيها.
الحد الأدني للأجور: الدرجة الخامسة 3240 جنيه.
الحد الأدني للأجور:الدرجة السادسة 3000 جنيه.
موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022.. أخبار زيادة المرتبات 2023
هيئات حكومية تصرف مرتبات يوم الخميس 22 ديسمبر 2022
صرف مرتبات ديسمبر في الوزرات: الشباب والرياضة- الخارجية- الكهرباء- التخطيط- الزراعة واستصلاح الأراضي- العدل- التنمية المحلية- التعليم العالي- المالية- الاستثمار والتعاون الدولي.
مديريات الخدمات في المحافظات: دواوين عموم المحافظات- مديريات الشباب والرياضة- مديريات التنظيم والإدارة – المعلمين والموظفين في مديريات التربية والتعليم- مديريات الزراعة- مديريات الطب البيطري.
الهيئات الحكومية المستقلة: الجامعات- هيئة قضايا الدولة- دار الإفتاء المصرية- هيئة الرقابة الإدارية- اللجنة العليا للانتخابات- الأزهر- معهد الخدمات المالية- هيئة النيابة الإدارية- رئاسة مجلس الوزراء- الهيئة العامة للرقابة المالية- الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة- مجلس الدولة- المحكمة الدستورية العليا- القضاء والنيابة العامة.
موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022.. أخبار زيادة المرتبات 2023
مصالح حكومية تصرف المرتبات يوم الأحد 25 ديسمبر 2022
صرف مرتبات شهر ديسمبر الوزرات: الصحة- الآثار- الأوقاف- الاتصالات- قطاع الأعمال العام- النقل- التجارة والصناعة- السياحة- الإنتاج الحربي- التضامن الاجتماعي- التموين- الإسكان- الطيران المدني- الثقافة- البترول- البيئة- الداخلية- القوى العاملة-- الهجرة وشؤون المصريين بالخارج- شؤون مجلس النواب.
المديريات الخدمية في المحافظات: مديريات الإسكان والمرافق- مديريات القوى العاملة- مديريات الطرق والنقل. مديريات الشؤون الصحية- مديريات التضامن الاجتماعي- مديريات التموين والتجارة الداخلية.
الهيئات الحكومية المستقلة: الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني- الجهاز المركزي للمحاسبات- المجلس القومي لحقوق الإنسان- مجلس النواب- المجلس الأعلى للصحافة- المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام- الأمانة العامة لمجلس الأمن القومي.
نص قانون علاوة غلاة المعيشة لموظفي الحكومة وأصحاب المعاشات
جاء نص القانون وفق المنشور في الجريدة الرسمية في العدد 45 مكرر (ب) الصادر في 14 ديسمبر 2022، القانون رقم 166 لسنة 2022 قرار رئيس الوزراء الخاص بإقرار علاوة استثنائية لمواجهة غلاء المعيشة للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به، وإقرار منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية.
وأصدر رئيس الجمهورية القانون الذي قرره مجلس النواب والمنشور في الجريدة الرسمية كما يلي:
المادة الأولي: يمنح الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦، والعاملون بالدولة غير المخاطبين به علاوة غلاء معيشة استثنائية مقدارها ٣٠٠ جنيه شهريًا، ويستفيد من هذه العـلاوة مـن يعين مـن الموظفين أو العاملين بعد تاريخ بدء العمل بهذا القانون، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجور المكملة أو الأجور المتغيرة لكل منهم، بحسب الأحوال.
المادة الثانية: يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المادة الأولى من هذا القـانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شـاملة، وذوو المناصـب العامـة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة والذين تنظم شؤون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، وكذا العامل ون بالهيئـات العامـة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
المادة الثالثة: تمنح شركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام العـاملين بهـا منحـة استثنائية تصرف شهريًا من موازناتها الخاصة مقدارها ٣٠٠ جنيه، ولا تـضم هـذه المنحة إلى الأجر الأساسى.
وفى الأحوال التي يقل فيها إجمالى ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة الأولى من هذه المادة من الأجر الأساسـى والعـلاوات والبـدلات بأنواعهـا والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الـشامل للعامـل أيًا كـان مسماها عن ٣٠٠٠ جنيه شهريًا بعد تطبيق المنحـة الاسـتثنائية المنـصوص عليهـ ا في الفقرة الأولى من هذه المادة، يزاد دخل العامل شهريًا بما يعـادل الفـارق بـين إجمالى ما يحصل عليه ومبلغ ٣٠٠٠ جنيه.
المادة الرابعة: يمنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم في تاريخ العمل بهذا القانون منحـة استثنائية قيمتها ٣٠٠ جنيه شهريًا.
وتلتزم الخزانة العامة للدولة بعبء التكلفة المترتبة على تطبيـق أحكـام الفقـرة الأولى من هذه المادة، ويشملها القسط السن وى المنصوص عليه فـى المـادة (١١١) من قانون التأمينات إلا جتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ١٤٨ لـسنة ٢٠١٩، وذلك في ضوء حكم المادة (١١٢) منه.
ويصدر قرار من رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى بقواعـد تنفيـذ أحكـام الفقرة الأولى من هذه المادة.
ويسرى حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على أصحاب المعاشات أو المـستحقين عنهم في تاريخ العمل بهذا القانون المخاطبين بأحكام قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم ٩٠ لسنة ١٩٧٥.
المادة الخامسة: لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا القـانون، أو المنحة المنصوص عليها في المادة الثالثة منه والمنحـة الاسـتثنائية فـى المعـاش المستحقة للعامل عن نفسه طبقًا لأحكام المادة الرابعة منه، وذلك بمراعاة ما يأتى:
1- إذا كانت سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق عـلاوة غلاء المعيشة الاستثنائية.
٢- إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة، اسـتحق المنحة الاستثنائية في المعاش.
المادة السادسة: يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الثالثة من هذا القانون.
المـادة السابعة: ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به اعتبارًا من أول ديسمبر ٢٠٢٢ يبصم هذا القانون بخاتم الدولة، وينفذ كقانون من قوانينها.
