حقيقة زيادة المرتبات يناير 2023.. تعرف على جدول مرتبات شهر ديسمبر 2022
تزايد بحث موظفي الحكومة عن مواعيد صرف مرتبات ديسمبر وخصوصًا أن بعضهم يصرفون المرتبات هذا الأسبوع والبعض الآخر الأسبوع المقبل، ونستعرض كافة التفاصيل عن موعد صرف المرتبات هذا الشهر للموظفين في الحكومة، وأيضًا موعد صرف مرتبات المعلمين لشهر ديسمبر 2022، وكذلك موعد صرف مرتبات بتروجت، وأيضًا منشور زيادة المرتبات من الجريدة الرسمية، وإعلان جدول الحد الأدني للأجور، وتوضيح حقيقة زيادة المرتبات 2023.
جدول مواعيد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 لموظفي الحكومة
حددت وزارة المالية جدول المرتبات منذ 3 شهورلشهور أكتوبر ونوفمبر وديسمبر، وحدد مواعيد صرف مرتبات شهر ديسمبر ليتم الصرف علي 5 أيام عمل بداية من نهاية هذا الأسبوع.
وتقوم الحكومة بصرف مرتبات ديسمبر بداية من يوم الخميس 22 ديسمبر 2022 فى بعض المصالح والهيئات والوزارات تصل إلي 33 مصلحة وهيئة، ويستمر صرف القبض يوم الأحد 25 ديسمبر 2022 في باقي الوزارات والهيئات والمصالح الحكومية والبالغ عددها 33 هيئة ومصلحة ووزارة أخري.
وتصرف الوزارة مرتبات باقي جهات الأخري التي لم تصرف في اليومين المحددين خلال الفترة من الإثنين 26 إلي الأربعاء 28 ديسمبر 2022، علي أن يتم صرف المتأخرات المستحقة العاملين في الحكومة خلال الفترة من 8 إلى 10 من كل شهر ولمدة 3 أيام.
موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022 في شركات البترول.. مرتبات بتروجيت
يبدأ صرف مرتبات شركات البترول بما فيها شركة بتروجيت فى 3 مواعيد مختلفة ويتم صرف مرتبات شهر ديسمبر فى شركات البترول كما يلي:
الثلاثاء 20 ديسمبر 2022: يتم صرف مرتبات شركات البترول للقطاع المشترك ويتضمن شركات بتروجيت وويبكو وبتروتريد.
الخميس 22 ديسمبر 2022: يبدأ صرف مرتبات شركات البترول للقطاع العام ويتضمن شركات مصر للبترول والإسكندرية للبترول وشركة التعاون للبترول.
السبت 24 ديسمبر 2022: يبدأ صرف المرتبات لهذا الشهر في شركات البترول للقطاع الاستثماري ويتضمن شركة سيدبك وشركة أنربك وشركة أموك.
موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 للمعلمين
يتم صرف مرتبات المعلمين مع مرتبات الحكومة يوم الخميس الموافق 22 ديسمبر 2022.
ما هو موعد زيادة المرتبات 2023 ؟
انتشر علي جوجل السؤال عن ما هو موعد زيادة المرتبات 2023 ؟ وهل توجد زيادة للمرتبات فى شهر يناير 2023؟
والحقيقة أنه لا توجد زيادة للمرتبات فى 2023، وأن زيادة المرتبات 2023 لموظفي الحكومة تتم فى شهر يوليو 2023 وهو موعد زيادة المرتبات 2023 السنوي مع الموازنة العامة الجديدة.
وزارة المالية جدول مرتبات شهر ديسمبر.. الخميس 22 ديسمبر 2022
تبدأ الوزارات التالية صرف مرتبات ديسمبر: الشباب والرياضة- التخطيط- التنمية المحلية- الكهرباء- المالية- الخارجية- الاستثمار والتعاون الدولي- الزراعة واستصلاح الأراضي- العدل- التعليم العالي.
المديريات الخدمية بالمحافظات: دواوين عموم المحافظات- مديريات الشباب والرياضة- مديريات الطب البيطري - المعلمين والموظفين في مديريات التربية والتعليم - مديريات التنظيم والإدارة – مديريات الزراعة.
الهيئات الحكومية المستقلة: هيئة الرقابة الإدارية- اللجنة العليا للانتخابات- الأزهر- رئاسة مجلس الوزراء- المحكمة الدستورية العليا- هيئة قضايا الدولة- دار الإفتاء المصرية- الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة- مجلس الدولة- القضاء والنيابة العامة - هيئة النيابة الإدارية- معهد الخدمات المالية- الجامعات- الهيئة العامة للرقابة المالية.
وزارة المالية جدول مرتبات ديسمبر.. الأحد 25 ديسمبر 2022
يتم صرف مرتبات شهر ديسمبر فى باقي الوزارات: التضامن الاجتماعي- الاتصالات- الهجرة وشؤون المصريين بالخارج- قطاع الأعمال العام- السياحة- الداخلية- النقل- البيئة- الإنتاج الحربي- الإسكان- الثقافة- البترول- شؤون مجلس النواب- الطيران المدني- القوى العاملة- الصحة- الأوقاف- التجارة والصناعة- التموين- الآثار.
المديريات الخدمية بالمحافظات: مديريات الإسكان والمرافق- مديريات القوى العاملة- مديريات الشؤون الصحية- مديريات التضامن الاجتماعي- مديريات الطرق والنقل- مديريات التموين والتجارة الداخلية.
ويتم صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 الهيئات الحكومية المستقلة: الأمانة العامة لمجلس الأمن القومي - مجلس النواب- الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني- الجهاز المركزي للمحاسبات- المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام- المجلس الأعلى للصحافة- المجلس القومي لحقوق الإنسان.
قرار رئيس مجلس الوزراء عن الحد الأدني للأجور لموظفي الحكومة من الجريدة الرسمية
نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس الوزراء رقم ٤٠١٧ لسنة ٢٠٢٢ بتعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
وقرر رئيس مجلس الوزراء بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم ٦١ لسنة ١٩٦٣؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦؛ وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم ٦ لسنة ٢٠٢٢؛ وعلى القانون رقم ٨٥ لسنة ٢٠٢٢ بربط الموازنة العامة للدولـة للـسنة الماليـة ٢٠٢٣/٢٠٢٢، وعلى القانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ بتقرير علاوة غلاء معيشة اسـتثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولـة غيـر المخـاطبين بـه وبتقرير منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمـال العـام ومـنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية؛ وعلى القوانين واللوائح الخاصة المنظمة لـشئون العـاملين بالجهـات الإداريـة غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية؛ وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنـى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية وتعديلاته؛ وبعد موافقة مجلس الوزراء.
المـادة الأولى: اعتبارًا من أول نوفمبر سنة ٢٠٢٢، تعدل قيم الحد الأدنـى لإجمـالى الأجـر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزارء رقم ١٦٢٧ لـسنة ٢٠١٩ المعــدل بــالقرارات أرقــام ٢٤٢١ لــسنة ٢٠١٩، ١٤٥٥ لــسنة ٢٠٢١، ١٣٢٥ لسنة ٢٠٢٢ بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهـزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتى:
جدول الحد الأدني للأجور بداية من مرتبات نوفمبر 2022.. زيادة المرتبات
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الممتازة 9000 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة العالية 6600 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور.. درجة مدير عام 5400 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الأولي 4800 جنيه.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الثانية 4200 جنيه.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الثالثة 3720 جنيها.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الرابعة 3480 جنيها.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الخامسة 3240 جنيه.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة السادسة 3000 جنيه.
المادة الثانية: يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقـم ١٦٢٧ لـسنة ٢٠١٩ المشار إليه، النص الآتى: «يستحق الموظف/ العامل حافزًا تكميليًا يُمثل الفرق بين إجمالى الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتى:
عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أية مكافـآت أو بـدلات أو مزايـا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعيـة سـواء كانـت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام ال واحد وما تقرر بموجب القـانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ المشار إليه، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الـذى يتم الخصم عليه، وعلى أن يحسب متوسـط ها الـشهرى بالجنيـه فـى أول نـوفمبر سنة ٢٠٢٢.
لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حـافز جذب العمالة، والحافز التعويضى، والحافز الإضافى المقرر بموجب القانون رقم ٧٦ لسنة ٢٠١٩، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتـب الإقامـة فـى المنـاطق النائيـة، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أية مزايـا عينيـة، وتظـل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها. ٣
تسرى الضوابط العامة لاسـتحقاق الحـوافز والمكافـآت والبـدلات التـى يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلى المشار إليه.
الجريدة الرسمي: نص قانون علاوة غلاء المعيشة لموظفي الحكومة وأصحاب المعاشات
نص القانون المنشور في الجريدة الرسمية في العدد 45 مكرر (ب) الصادر في 14 ديسمبر 2022، القانون رقم 166 لسنة 2022 قرار رئيس الوزراء الخاص بإقرار علاوة استثنائية لمواجهة غلاء المعيشة للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به، وإقرار منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية.
وأصدر رئيس الجمهورية القانون الذي قرره مجلس النواب والمنشور في الجريدة الرسمية كما يلي:
المادة الأولي: يمنح الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦، والعاملون بالدولة غير المخاطبين به علاوة غلاء معيشة استثنائية مقدارها ٣٠٠ جنيه شهريًا، ويستفيد من هذه العـلاوة مـن يعين مـن الموظفين أو العاملين بعد تاريخ بدء العمل بهذا القانون، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجور المكملة أو الأجور المتغيرة لكل منهم، بحسب الأحوال.
المادة الثانية: يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المادة الأولى من هذا القـانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شـاملة، وذوو المناصـب العامـة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة والذين تنظم شؤون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، وكذا العاملون بالهيئـات العامـة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
المادة الثالثة: تمنح شركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام العـاملين بهـا منحـة استثنائية تصرف شهريًا من موازناتها الخاصة مقدارها ٣٠٠ جنيه، ولا تـضم هـذه المنحة إلى الأجر الأساسى.
وفى الأحوال التي يقل فيها إجمالى ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة الأولى من هذه المادة من الأجر الأساسـى والعـلاوات والبـدلات بأنواعهـا والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الـشامل للعامـل أيًا كـان مسماها عن ٣٠٠٠ جنيه شهريًا بعد تطبيق المنحـة الاسـتثنائية المنـصوص عليهـا في الفقرة الأولى من هذه المادة، يزاد دخل العامل شهريًا بما يعـادل الفـارق بـين إجمالى ما يحصل عليه ومبلغ ٣٠٠٠ جنيه.
المادة الرابعة: يمنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم في تاريخ العمل بهذا القانون منحـة استثنائية قيمتها ٣٠٠ جنيه شهريًا.
وتلتزم الخزانة العامة للدولة بعبء التكلفة المترتبة على تطبيـق أحكـام الفقـرة الأولى من هذه المادة، ويشملها القسط السن وى المنصوص عليه فـى المـادة (١١١) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ١٤٨ لـسنة ٢٠١٩، وذلك في ضوء حكم المادة (١١٢) منه.
ويصدر قرار من رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى بقواعـد تنفيـذ أحكـام الفقرة الأولى من هذه المادة.
ويسرى حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على أصحاب المعاشات أو المـستحقين عنهم في تاريخ العمل بهذا القانون المخاطبين بأحكام قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم ٩٠ لسنة ١٩٧٥.
المادة الخامسة: لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا القـانون، أو المنحة المنصوص عليها في المادة الثالثة منه والمنحـة الاسـتثنائية فـى المعـاش المستحقة للعامل عن نفسه طبقًا لأحكام المادة الرابعة منه، وذلك بمراعاة ما يأتى:
1- إذا كانت سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق عـلاوة غلاء المعيشة الاستثنائية.
٢- إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة، اسـتحق المنحة الاستثنائية في المعاش.
المادة السادسة: يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الثالثة من هذا القانون.
