جدول مرتبات ديسمبر 2022.. موعد زيادة المرتبات يناير 2023 للحكومة والبترول والمعلمين
يبدأ صرف مرتبات ديسمبر 2022 في بعض المؤسسات الحكومية اعتبارًا من غد الخميس، وتزايد البحث عن جدول مرتبات شهر ديسمبر 2022، وموعد زيادة المرتبات في عام 2023.
ونستعرض فيما يلي جدول مواعيد صرف مرتبات ديسمبر، وتفاصيل زيادة مرتبات 2023، ومواعيد صرف مرتبات المعلمين وأيضًا العاملين في قطاع البترول وخصوصًا مرتبات شركة بتروجت، ومواعيد صرف مرتبات المعلمين، وجدول الحد الأدني للأجور، وكافة أخبار المرتبات.
جدول مواعيد مرتبات ديسمبر 2022 لموظفي الحكومة
تبدأ مواعيد جدول المرتبات اعتبارًا من يوم الخميس 22 ديسمبر ويستكمل يوم الأحد 25 ديسمبر في باقي الوزارات والمصالح والهيئات، والتى يصل عددها إلى 66 هيئة ومصلحة ووزارة، ويتكم استكمال صرف مرتبات شهر ديسمبر خلال الأيام من الإثنين إلى 26 ديسمبر إلى الأربعاء 28 ديسمبر 2022، ويتم صرف المتأخرات من 8 إلى 10 يناير 2023.
موعد صرف مرتبات المعلمين هذا الشهر
يبدأ صرف مرتبات المعلمين يوم الخميس الموافق 22 ديسمبر 2022 مع أول أيام صرف مرتبات الحكومة.
موعد صرف مرتبات ديسمبر 2022 في شركات البترول
بدأ صرف مرتبات ديسمبر اعتبارًا من يوم 20 ديسمبر 2022 في شركات البترول للقطاع المشترك ويتضمن شركات بتروجيت وويبكو وبتروتريد.
وتم صرف مرتبات شهر ديسمبر الخميس 22 ديسمبر في شركات البترول للقطاع العام ويتضمن شركات الإسكندرية للبترول وشركة التعاون للبترول وشركة مصر للبترول.
ويتم صرف المرتبات في شركات البترول للقطاع الاستثماري يوم السبت المقبل 24 ديسمبر، ويتضمن شركة سيدبك وشركة أنربك وشركة أموك.
موعد زيادة المرتبات 2023؟
يبحث الكثيرون عن موعد زيادة المرتبات 2023؟ والإجابة معروفة وهي أن زيادة المرتبات 2023 لموظفي الحكومة تتم في شهر يوليو من كل عام مع الموازنة العامة الجديدة.
وزارة المالية جدول مرتبات شهر ديسمبر.. الخميس 22 ديسمبر 2022
تبدأ صرف مرتبات ديسمبر الخميس في الوزارات التالية: المالية- الخارجية- التخطيط- التنمية المحلية- العدل-الشباب والرياضة- الكهرباء- الاستثمار والتعاون الدولي- الزراعة واستصلاح الأراضي- التعليم العالي.
مديريات الخدمات في المحافظات: المعلمون والموظفون في مديريات التربية والتعليم- مديريات الشباب والرياضة- مديريات الزراعة- دواوين عموم المحافظات- مديريات الطب البيطري- مديريات التنظيم والإدارة.
الهيئات المستقلة الحكومية: رئاسة مجلس الوزراء- هيئة النيابة الإدارية- الأزهر- مجلس الدولة- هيئة الرقابة الإدارية- اللجنة العليا للانتخابات- المحكمة الدستورية العليا- هيئة قضايا الدولة- دار الإفتاء المصرية- الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة- القضاء والنيابة العامة- معهد الخدمات المالية- الجامعات- الهيئة العامة للرقابة المالية.
وزارة المالية: جدول مرتبات ديسمبر يوم الأحد 25 ديسمبر 2022
يتم صرف مرتبات شهر ديسمبر الوزارات التالية: الإسكان- قطاع الأعمال العام- الطيران المدني- السياحة- شؤون مجلس النواب- التضامن الاجتماعي- الاتصالات- الهجرة وشؤون المصريين بالخارج- الداخلية- النقل- البيئة- الإنتاج الحربي- الثقافة- البترول- القوى العاملة- الصحة- الأوقاف- التجارة والصناعة- التموين- الآثار.
المديريات الخدمية بالمحافظات: مديريات الشؤون الصحية- مديريات التموين والتجارة الداخلية- مديريات الإسكان والمرافق- مديريات القوى العاملة- مديريات الطرق والنقل- مديريات التضامن الاجتماعي.
ويتم صرف مرتبات ديسمبر 2022 في الهيئات الحكومية المستقلة: المجلس الأعلى للصحافة- مجلس النواب- الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني- الأمانة العامة لمجلس الأمن القومي- الجهاز المركزي للمحاسبات- المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام- المجلس القومي لحقوق الإنسان.
الجريدة الرسمية: قانون علاوة غلاء المعيشة لموظفي الحكومة وأصحاب المعاشات
نص القانون المنشور في الجريدة الرسمية في العدد 45 مكرر (ب) الصادر في 14 ديسمبر 2022، القانون رقم 166 لسنة 2022 قرار رئيس الوزراء الخاص بإقرار علاوة استثنائية لمواجهة غلاء المعيشة للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به، وإقرار منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام تصرف شهريًا على المرتبات، ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية.
وأصدر رئيس الجمهورية القانون الذي قرره مجلس النواب والمنشور في الجريدة الرسمية كما يلي:
المادة الأولي: يمنح الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦، والعاملون بالدولة غير المخاطبين به علاوة غلاء معيشة استثنائية مقدارها ٣٠٠ جنيه شهريًا، ويستفيد من هذه العـلاوة مـن يعين مـن الموظفين أو العاملين بعد تاريخ بدء العمل بهذا القانون، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجور المكملة أو الأجور المتغيرة لكل منهم، بحسب الأحوال.
المادة الثانية: يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المادة الأولى من هذا القـانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شـاملة، وذوو المناصـب العامـة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة والذين تنظم شؤون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، وكذا العاملون بالهيئـات العامـة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
المادة الثالثة: تمنح شركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام العـاملين بهـا منحـة استثنائية تصرف شهريًا من موازناتها الخاصة مقدارها ٣٠٠ جنيه، ولا تـضم هـذه المنحة إلى الأجر الأساسى.
وفى الأحوال التي يقل فيها إجمالى ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة الأولى من هذه المادة من الأجر الأساسـى والعـلاوات والبـدلات بأنواعهـا والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الـشامل للعامـل أيًا كـان مسماها عن ٣٠٠٠ جنيه شهريًا بعد تطبيق المنحـة الاسـتثنائية المنـصوص عليهـا في الفقرة الأولى من هذه المادة، يزاد دخل العامل شهريًا بما يعـادل الفـارق بـين إجمالى ما يحصل عليه ومبلغ ٣٠٠٠ جنيه.
المادة الرابعة: يمنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم في تاريخ العمل بهذا القانون منحـة استثنائية قيمتها ٣٠٠ جنيه شهريًا.
وتلتزم الخزانة العامة للدولة بعبء التكلفة المترتبة على تطبيـق أحكـام الفقـرة الأولى من هذه المادة، ويشملها القسط السن والمنصوص عليه فـى المـادة (١١١) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ١٤٨ لـسنة ٢٠١٩، وذلك في ضوء حكم المادة (١١٢) منه.
ويصدر قرار من رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى بقواعـد تنفيـذ أحكـام الفقرة الأولى من هذه المادة.
ويسرى حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على أصحاب المعاشات أو المـستحقين عنهم في تاريخ العمل بهذا القانون المخاطبين بأحكام قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم ٩٠ لسنة ١٩٧٥.
المادة الخامسة: لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا القـانون، أو المنحة المنصوص عليها في المادة الثالثة منه والمنحـة الاسـتثنائية فـى المعـاش المستحقة للعامل عن نفسه طبقًا لأحكام المادة الرابعة منه، وذلك بمراعاة ما يأتى:
1- إذا كانت سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق عـلاوة غلاء المعيشة الاستثنائية.
٢- إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة، اسـتحق المنحة الاستثنائية في المعاش.
المادة السادسة: يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الثالثة من هذا القانون.
الجريدة الرسمية: قرار رئيس مجلس الوزراء الخاص برفع الحد الأدني للأجور لموظفي الحكومة
نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس الوزراء رقم ٤٠١٧ لسنة ٢٠٢٢ بتعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
وقرر رئيس مجلس الوزراء بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم ٦١ لسنة ١٩٦٣؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦؛ وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم ٦ لسنة ٢٠٢٢؛ وعلى القانون رقم ٨٥ لسنة ٢٠٢٢ بربط الموازنة العامة للدولـة للـسنة الماليـة ٢٠٢٣/٢٠٢٢، وعلى القانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ بتقرير علاوة غلاء معيشة اسـتثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولـة غيـر المخـاطبين بـه وبتقرير منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمـال العـام ومـنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية؛ وعلى القوانين واللوائح الخاصة المنظمة لـشؤون العـاملين بالجهـات الإداريـة غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية؛ وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنـى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية وتعديلاته؛ وبعد موافقة مجلس الوزراء.
المـادة الأولى: اعتبارًا من أول نوفمبر سنة ٢٠٢٢، تعدل قيم الحد الأدنـى لإجمـالى الأجـر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لـسنة ٢٠١٩ المعــدل بــالقرارات أرقــام ٢٤٢١ لــسنة ٢٠١٩، ١٤٥٥ لــسنة ٢٠٢١، ١٣٢٥ لسنة ٢٠٢٢ بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهـزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتى:
جدول الحد الأدني للأجور بداية من مرتبات نوفمبر 2022.. زيادة المرتبات
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الممتازة 9000 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة العالية 6600 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور.. درجة مدير عام 5400 جنيه شهريًا.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الأولي 4800 جنيه.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الثانية 4200 جنيه.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الثالثة 3720 جنيها.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الرابعة 3480 جنيها.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة الخامسة 3240 جنيها.
الحد الأدني للأجور.. الدرجة السادسة 3000 جنيه.
المادة الثانية: يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقـم ١٦٢٧ لـسنة ٢٠١٩ المشار إليه، النص الآتى: «يستحق الموظف/ العامل حافزًا تكميليًا يُمثل الفرق بين إجمالى الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتى:
عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أي مكافـآت أو بـدلات أو مزايـا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعيـة سـواء كانـت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام ال واحد وما تقرر بموجب القـانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ المشار إليه، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الـذى يتم الخصم عليه، وعلى أن يحسب متوسـط ها الـشهرى بالجنيـه فـى أول نـوفمبر سنة ٢٠٢٢.
لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حـافز جذب العمالة، والحافز التعويضى، والحافز الإضافى المقرر بموجب القانون رقم ٧٦ لسنة ٢٠١٩، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتـب الإقامـة فـى المنـاطق النائيـة، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايـا عينيـة، وتظـل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها. ٣
تسرى الضوابط العامة لاسـتحقاق الحـوافز والمكافـآت والبـدلات التـى يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلى المشار إليه.
