3 أيام إجازة احتفالا بالمولد النبوي الشريف.. وهذه العطلات المتبقية لنهاية العام

يحل موعد المولد النبوي الشريف يوم الخميس الموافق 28 سبتمبر الجاري، ومن المرجح أن تكون الإجازة لمدة 3 أيام.

وفي هذا الصدد، أصدرت الحكومة بيانا الأربعاء الماضي يتضمن أن إجازة المولد النبوي سيتم الحصول عليها الخميس نهاية الأسبوع، إجازة رسمية بديلة عن الأربعاء كإجازة مولد النبوي الشريف أعاده الله بالخير واليمن والبركات.

موعد إجازة المولد النبوي 

ودائما ينتظر الموظفون والعاملون، سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص، الفرصة لإلتقاء الأنفاس والتخفيف من ضغوطات الحياة والعمل، والتقلبات التي يواجهونها مع ساعات العمل على مدار الأسبوع.

وفي هذا الصدد، قال مجدى البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن هناك قانونا خاصا لإجازات العمل لعمال مصر، ولكن القانون يكون خاصا بالإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة، وليس إجازات المناسبات.

وأضاف البدوي أن إجازات المناسبات ومنها المولد النبوي الشريف، يقوم باتخاذ قراراها مجلس الوزراء للعاملين بقطاع الأعمال في الدولة.

وأشار إلى أن الحكومة هي التي تقرر الإجازات الاعتيادية كالأعياد، ولكن الإجازات الخاصة بالقطاع الخاص يقوم باتخاذ قراراتها وزير القوى العاملة بعد التشاور مع أصحاب الأعمال.

الإجازات المتبقية لنهاية العام

ووفقُا لدار الإفتاء المصرية، يعد الاحتفال بالمولد النبوي الشريف هو أمر مشروع، ويعتبر أصلا من الأصول ودعامتها الأولى، ونوعا من أنواع القربات من إطعام الطعام وإنشاد الأشعار والمدائح وغيرها من الأمور المختلفة تخليدًا لهذه الذكرى.

وأكدت أن هذا درج من جانب سلفنا الصالح منذ القرنين الرابع والخامس الهجريين على الاحتفال مولد النبي وإحياء الشعائر الخاصة به.

ولم يتبق سوى إجازة نصر أكتوبر المجيد الموافق 6 أكتوبر المقبل، ويعادل إجازة رسمية، حيث يتم منح الإجازات بصورة مدفوعة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي بما يتضمن الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات قطاع الأعمال والقطاع الخاص حسب القانون الخاص بالعمل.

جدير بالذكر، أن المادة (46) من قانون الخدمة المدنية تنص على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

قانون الخدمة المدنية للعمال

وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:

1. 15 يومًا في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.